GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG VON UNTERNEHMEN

CSR, definiert durch die ISO-Norm 26000, ist die Verantwortung einer Organisation gegenüber den Auswirkungen ihrer Entscheidungen und Aktivitäten auf die Gesellschaft und die Umwelt. Sie äußert sich in einem transparenten und ethischen Verhalten, das :

  • zur nachhaltigen Entwicklung einschließlich der Gesundheit und des Wohlergehens der Gesellschaft beiträgt.
  • die Erwartungen der Stakeholder berücksichtigt
  • die geltenden Gesetze beachtet und mit internationalen Standards vereinbar ist
  • in die gesamte Organisation integriert ist und in ihren Beziehungen umgesetzt wird.

 

Als international tätiges Familienunternehmen, das sich auf Dichtungslösungen spezialisiert hat, wollen wir in den Bereichen Energieeinsparung, Abfallvermeidung und Sozialethik aktiv werden und eine Rolle spielen.

Wir sind davon überzeugt, dass wir durch unsere verschiedenen Lösungen und Produkte einen positiven Beitrag zu CSR leisten können, der durch den globalen Ansatz unserer Tätigkeit gestärkt wird, indem wir uns auf drei Schlüsselverpflichtungen konzentrieren:

  • Das soziale Engagement, für die Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz und des Dialogs zwischen den Mitarbeitern, den Kampf gegen Diskriminierung und das Engagement im lokalen Leben.
  • Verantwortungsbewusstes und ethisches Engagement, um innerhalb unserer Gruppe und gegenüber unseren Stakeholdern ein ethisches und verantwortungsbewusstes Verhalten an den Tag zu legen.
  • Engagement für die Umwelt, um unsere Auswirkungen auf diesen Punkt zu reduzieren und unsere Kunden in diesem Prozess zu unterstützen.

LATTY verpflichtet sich zur Umsetzung des CSR-Ansatzes:

Wir stützen uns für diesen Prozess auf die Expertise einer französischen Organisation, die auf CSR-Prozesse spezialisiert ist, ECOVADIS. Als Spezialist für die Bewertung von CSR-Leistungen begleitet er uns bei der Diagnose unserer außerfinanziellen Leistung und ermöglicht es uns, Verbesserungsachsen zu definieren. Unsere Einbindung in die verschiedenen Fachkreise und die zusätzliche Unterstützung durch externe Berater verstärken diesen kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

  • Verpflichtung unserer Tochtergesellschaften und Vertriebspartner zur Einhaltung der in dieser Selbstverpflichtung dargelegten Grundsätze.
  • Einhaltung der in unserer Charta dargelegten Grundsätze
  • Optimierung der Arbeitszeit
  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen
  • Anreize für unsere Lieferanten und Subunternehmer, uns bei dieser Verpflichtung zu begleiten, indem sie einen CSR-Verhaltenskodex einhalten.